Chata não. Organizada
Por que viver sempre apagando fogo se podemos nos preparar para evitar incêndios? É assim que Maíra Blasi encontra um pouco de paz na confusão do dia a dia
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Medo de falhar, competitividade, cobrança: o que leva as pessoas a se doparem para trabalhar e estudar e quais os prejuízos sociais e cognitivos disso
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Construir uma boa rede de contatos pode ser o diferencial na sua carreira. Aqui algumas dicas para deixar o constrangimento de lado e ir atrás de novas conexões.
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A ideia de que existe uma receita “correta” para crescer profissionalmente alimenta ansiedade e frustração em toda uma geração, especialmente quando expectativas invisíveis, métricas de sucesso e narrativas do LinkedIn distorcem a autoestima e a forma como olhamos para nossa própria trajetória
Mesmo com inteligência artificial transformando tudo ao nosso redor, seguimos presos a um modelo de trabalho do século passado — enquanto propostas como semana de quatro dias e anywhere office ainda lutam para ganhar espaço.
Nem todo ambiente difícil é insalubre e nem toda empresa com discurso de bem-estar está livre de comportamentos abusivos. Reconhecer essa linha tênue é essencial
O que parece desinteresse da Geração Z é, na verdade, um recado claro: não dá mais pra romantizar modelos de trabalho que adoecem
Dizem por aí que a Geração Z não quer ser chefe. Maíra Blasi explica que isso não é verdade: Eles não querem é essa chefia que temos a oferecer
Existem pessoas e países no mundo pensando em como criar ambientes de trabalho que acolham mulheres na menopausa. No Brasil isso parece que é “pedir muito”, o que não sabem é que estão perdendo dinheiro.