Já parou pra pensar pra quem a volta ao trabalho 100% presencial é realmente boa? Para quem nunca teve que lidar com a casa e com o cuidado da família, trabalhar de casa não é nada interessante.
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Líderes não podem agir como se houvesse apenas duas alternativas: liderar com pressão e invasão de fronteiras ou ser totalmente permissivo, onde cada um faz o que quer. E isso chama preguiça – liderar é bem mais complexo.
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Mesmo com inteligência artificial transformando tudo ao nosso redor, seguimos presos a um modelo de trabalho do século passado — enquanto propostas como semana de quatro dias e anywhere office ainda lutam para ganhar espaço.
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Nem todo ambiente difícil é insalubre e nem toda empresa com discurso de bem-estar está livre de comportamentos abusivos. Reconhecer essa linha tênue é essencial
Querer que os chefes sejam os responsáveis por garantir a saúde mental e a satisfação de sua equipe não só é irreal como alimenta a cultura do burnout
O trabalho do cuidado é tão essencial como historicamente desvalorizado. Mas iniciativas de países ao redor do mundo têm mostrado que sua valorização mexe nas estruturas sociais e também na economia
Os benefícios que deixaram muita gente com inveja são um recado para empresas e desanimados de um modo geral: existe um mundo melhor e nós queremos estar nele
Investir em maior qualidade de vida para a sua equipe é um jeito de aumentar o engajamento no trabalho e consequentemente melhorar os resultados financeiros, explica a especialista em futuro do trabalho Maíra Blasi
Se expor nas redes sociais não é pra qualquer um, mas se tornou uma demanda do marketing digital para captar mais clientes e fazer o negócio crescer